招贤纳士
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      一、员工招聘和录用
        1、招聘和录用条件
        (1)根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神优先聘用。
        (2)所招员工须通过专业知识及技能的测试(需要需要选择口头或书面两种方式)
        (3)公司不因种族、社会地位、国籍、伤残、性別、生育傾向、會員資格、宗教信仰或政治派系等原因存在歧視。不使用16周岁以下兒童。
        (4)公司不因任何情况体罚和虐待員工,亦不会以任何形式骚扰员工。
        (5)公司所有公民均有结社和集会自由,但需按照中华人民共和国《治安管理条例》向当地管理机关和公安机关申报,获批准后施行相关结社和集会动作。
        2、招聘程序
        (1)根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
        (2)人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。
        *部门经理参考人才资料确定面试人员
        *人事部通知面试并将面试意见呈报总经理
        *总经理汇总各方面意见确认使用人员
        *人事部员工背景调查通过后下发录用通知并办理使用手续
        3、报到手续

        经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张、健康证、学历证书及身份证复印件到人事部的到办理就职手续。

       二、试用

         新用员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报告经理审核批复。

      三、转正及合同签订

        转正员工须和公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、签证,双方必须严格执行。

         、离职

        离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前与公司结清各项手续)

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