陕西君威农贸综合有限责任公司诚邀各界精英加盟！

诚聘以下岗位：

总 经 理（1名）

职务说明：

1、根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划并监督实施，达成公司的总体战略目标；

2、按照公司实际情况以及市场的走势，组织设计制定公司经营模式、生产计划、业务流程和工作流程，主持公司日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中取得更好的效益；

3、根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划、经营模式、生产计划、业务流程和工作流程，贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源、生产和市场管理制度，对下属业绩进行考核评估，保证公司的正常运作；

4、对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，提交奖惩、任免方案，保证部署的工作顺利完成；

5、协调公司内外的关系，为公司赢得良好的运作环境，组织处理公司层面的重大突发事件，保证公司的正常运作；

6、制定公司营销和工厂组织结构，并推动销售系统、生产系统管理的规范化、科学化和不断进步； 、

7、组织、监督公司生产、销售计划的实施；

8、按时提交公司生产、销售现状报告、发展计划报告；

9、指导公司生产、销售人才队伍的建设工作；

10、制定和贯彻企业的产品策略及政策；

11、向董事长提出公司的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

应聘要求：

1、年龄30-45岁，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历；

2、具备5年以上企业全面管理工作经验；

3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；

4、熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

7、善于协调、沟通，责任心、事业心强；

8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，为人干练、踏实；

9、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

薪资待遇：

年薪10万以上，不设上限与绩效挂钩。

行 政 总 监（1名）

职位说明

1、配合总经理分管行政、公关、人事、后勤总务工作。

2、协助决策层制定公司发展战略；

3、负责组织制定、完善和执行员工编制、员工招聘、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。

5、协调各部门之间和安排好公司行政和人力资源部日常工作事务，统筹管理。

任职条件

 1、年龄30-45岁，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

 2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

 3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

 5、较好的英文听、说、读、写能力；

 6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

 7、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

 8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

 9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

 10、具有解决复杂问题的能力；

 11、很强的计划性和实施执行的能力；

 12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

薪资待遇：

年薪5万元以上，不设上限，与绩效挂钩。

 

财务总监（1名）

 

职位说明

全面负责财务核算、审计、金融筹划、税务筹划。

1.依据企业发展战略，制定年度财务规划，保障企业经营及利润达成;

2.依据国家相关法律法规编制并完善公司财务、税务制度及流程，保证企业财务税务依法办事;

3.根据经营目标和经营计划，组织年度及季度财务收支预算的编制及下达，并实施会计监督及预算监督，及时规避风险;

4.负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告;

5.公司全面财务管理，公司重要经济事项的效益评价、公司重要投融资项目的评估和审核，合理筹集调度资金，确保公司资金运营正常;

6.参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济 合同或协议的研究、审查工作，参与重要经济问题的分析和决策，参与投资决策和关注投资回报;

7.参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算， 召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

8.选用、培训、任用及考核部门员工，保证团队稳定及持续性,组织开展各类资产的盘点及监督管理工作、确保公司资产的真实有效性;

9.公司重要报表及合并报表的编制，确保公司领导对总资产的了解与战略管控的数据支持;

10.协同外部审计单位指导公司日常收入审计，并进行定期审计，确保公司财务无漏洞

任职条件

1. 年龄在30-45岁周岁，本科以上学历。会计或财务管理专业，5年以上财务管理工作经验；

2.拥有财务管理、会计、税法、经济法等方面的专业知识，掌握相关会计法规；

3.精通财务报表分析能力，熟悉财务计划的制定，运营资金的监控；

4.熟悉各项会计工作，掌握计算机的日常办公操作和财务软件的应用；

5.分析能力、沟通协调能力、管理能力强；

6.原则性强、思路清晰，具有高级会计职称、IPO上市经验优先。

薪资待遇：

年薪6万以上，不设上限，与绩效挂勾。

 

 

总   工（1名）

职位说明

1 、组织领导生产公司的日常经营管理工作，保证各项工作任务和经营指标的完成。

2 、领导新品研发、生产工艺、设备升级等创新工作。

3 、全面推广生产成本管理、质量管理体系，实现生产标准化工作，指导、协调运营工作。

 4 、承担生产公司战略规划、生产计划的制定、分解、实施，代表生产公司出面解决产供销协同事宜。

 5 、完成公司交办的其他工作。

任职条件

1、本科以上学历，食品生产专业，5年以上食品行业相关工作经验。
2、具体从事过相关研发，熟悉设计的各环节。
3、熟悉相关技术和工艺，具有丰富的理论经验和管理经验，掌握先进的工艺手段。
4、熟悉质量体系和生产管理模式。
5、有丰富的技术管理经验，有研发、生产的团队管理经验。
6、有很强的独立工作能力和组织协调能力，具有创新精神。

薪资待遇：

年薪6万以上，不设上限，与绩效挂勾

 

 

营销总监（1名）

职位说明：

1、制订营销策略，参与制定公司规划战略目标，根据营销策略制定营销组合策略及销售计划，经批准后组织实施；

2、负责重大攻关活动、促销活动的策划、监督、实施；

3、定期对市场营销环境、目标、业务活动进行分析、及时调整营销策略和计划，制定和预防营销计划，确保营销目标完成；

4、根据市场同业情况提出新品研发方案及投入市场整体方案；

5、负责重大营销合同的谈判和签订工工作，主要是直营卖场的谈判。

6、主持制定修改本部门管理制度等；

7、制定本系统培训方案和计划，逐步形成特定企业文化。

任职条件

1、年龄30-45周岁，本科以上学历，具有食品营销策划方面3年以上工作经验；
2、精通食品营销策划操作模式及流程；
3、具有丰富的实战管理经验，能系统分析归纳食品营销模式，并形成自己的理念。
4、有敏锐的市场观察能力、良好的职业素养，优秀的团队管理、组织协调能力，具有很强的绩效导向；
5、良好的沟通及财务分析和管理的能力。

薪资待遇：

年薪5万以上，不设上限，与绩效挂钩。

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